10月29日，德勤首份APEC首席现实官调研论述《支配变局，洞见先机》发布。调研判辨，APEC地区的首席现实官们正遵循将不笃定性迂回为上风，通过构建“超越型韧性”，在漂泊的方位下积聚发展势头。

论述暗示，已而万变的外部环境正对企业过火首席现实官组成新的挑战。近半数秉承调研的APEC地区首席现实官将地缘政事不稳防卫为当今及曩昔三年增长的最大威逼，对民众经济出路抓积极意见的东说念主数仅为45%。

靠近充满不笃定性的外部环境，增长依然APEC地区首席现实官的中枢要务，但竣事增长的旅途正在重塑。德勤亚太首席现实官David Hill暗示：“靠近不笃定性，APEC地区的首席现实官们并未停滞不前。这些企业率领者正通过重塑供应链来升迁韧性，并增多对可抓续发展和东说念主工智能的插足。”

调研判辨，52%的APEC首席现实官方向在曩昔一年扩大供应链或升迁其多元化流程，其中有遍及受访者通过建立区域要道、寻找替代供应商，以及哄骗数字化器具升迁对供应商绩效与物流的知骁勇，来构建策略韧性。仅有17%的受访者盘算保管现存供应链不变。

同期，技能仍然是运营韧性的基石。53%的APEC企业率领者将在本年优先斟酌AI和自动化技能。新数据中心诡计才能的需求激增，将驱动APEC地区硬件基础才略的升级换代，瞻望三年内将此视为优先要务的企业率领者比例将从当今的19%攀升至30%。

德勤亚太参议业务掌握合资东说念主Rob Hillard暗示：“跟着AI干系应用、投资和翻新的速即推动，越来越多的APEC企业率领者运行意志到其对交易格式、经济乃至社会的颠覆性影响。而重要的挑战在于化未知为已知——即明确如何有用支配AI，并厘清所需付出的成本。”

德勤觉得，可抓续发展的遑急性也正在高潮。在影响企业策略的紧要身分名次中，可抓续发展本年排在第八位，而曩昔三年其名次瞻望将跃升至第三。59%的受访首席现实官方向在本年增多对可抓续发展的投资，而昨年这一比例仅为29%。不外，各公司在这笔资金的使用方向上存在不合：一些公司专注于动力转型、基础才略建立和合规性，另一些则聚焦于面向客户的翻新和以品牌升迁推动增长。

中国在可抓续发展界限处于最初地位，在太阳能、风能和电板等清洁技能供应链上占据上风。其他国度和地区也在收敛推动，包括76%的拉好意思地区企业率领者觉得可抓续发展对其成本策略至关遑急，他们意志到可抓续发展有助于引诱资金并知足客户生机；而在东南亚和东北亚，分辨有69%和68%的受访者抓调换不雅点。

据先容开云体育，《2025年德勤APEC首席现实官调研》反应了APEC地区1252位企业率领者的不雅点，涵盖18个经济体，波及十多个主要行业。本次调研聚焦首席现实官及高管暖和的重要议题，受访者包括首席现实官、同等职位资深高管(跨国公司和地区企业率领者占总受访者的43%)以过火他首席高管。(经济日报记者 杨啸林)